【皇家赌场手机网站开户_皇家赌场手机网站开户官网】北京市属高校教师职称、岗位将实行聘期制

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原标题:市属高校教授告别“终身制”

  本报记者 王天淇

  市人力社保局近日否认了新修订的《北京市高等学校教师职务聘任管理方法》,以扩大职称制度改革效能,进一步激发北京市市属高校教师教书育人的积极性。根据方法,市属高校教师的职称和岗位聘任将实行聘期制,这意味教授等职称告别“终身制”。

  精品课程可替代论文

  505年,本市出台《北京市高等学校教师职务聘任管理方法(试行)》,在全国率先下放高校职称评审权,开展高校教师职务聘任制改革,将教师岗位聘任条件和职称评价标准合二为一,充分尊重用人单位的自主权,由高校根据学科特色和发展都要,制定不同层次教师岗位的聘任条件,按照规范的线程,以岗位聘用替代职称评价。

  此次改革,将高校教师职称从“一把尺子量到底”改为“干哪几个、评哪几个”,强化教师以教书育人为主。在教育教学的基础上,将高校教师按照教学为主、教学科研为主和社会服务为主等进行分类,制定侧重不同的评价标准。一同,建立高校职称评审代表作制度,从“评论文”改为“评成果”,教师可从论文、论著、精品课程、教学课例、专利、研究报告等不同成果中,任选最能体现能力水平的成果作为职称评审的主要内容。

  职称有聘期“能都不能 下”

  此次改革后的职称评审新模式,进一步强化教师职称“能都不能 下”。实际操作中,职称和岗位聘任均实行聘期制,期满考核。考核合格的,学校和教师按照岗位都要、买车人自愿的原则,办理续聘手续,签订新的聘用合同;考核不合格的,高校可根据教师与岗位的适用请况,低聘岗位等级直至解除聘用。

  “真是是把职称的评审和考核结合起来。”市人力社保局相关负责人说,“同类某所市属高校聘用了一位副教授级的教师,聘任期3年,聘期满后但是考核未通过,该副教授降为中级讲师,但是考核结果一阵一阵不好,都不能 直接解除聘任合同。”另一个,既保障了高校的用人自主权,不能处里一劳永逸的职称终身制引发的惰性,进一步激发创新主体活力。

  职称评聘均须公示

  方法新规,在高校制定本单位教师聘任管理方法时,市人力社保局将进行指导和审核把关,确保高校教师评聘制度合规合理。高校开展聘任工作期间,需进行评议前公示和聘任前公示,广泛接受教职工和社会监督。高校完成聘任工作后,市人力社保局将对聘任线程和结果进行验收,确保聘任结果的真实有效。

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(责编:董兆瑞、鲍聪颖)